快手2020北京职场规划_快手的未来规划

前言：

　　职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。

　　今天，笔者盘点、综合分享一位从阿里跳槽快手进了快手的入职“心声”分享给大家。这份问答中干货还是不少的，主要关于快手的职场文化、工作强度等……希望这些“干货”能让你认识到不一样的快手。

用该职场人的原话就是。

　　说说入职快手感受，入职前听说很乱，我就想看看有多乱，也是因为钱给到位了，有熟悉的同事在于是进来了，我是4a。

　　1，福利还可以，就是大家知道的那些。办公环境很拥挤，乱，小网吧感觉。会议室稀缺，办公室拥挤，几个办公区分布不同楼里。

　　2，年轻人真的多，我老板91的，我旁边姑娘94年的，感觉到年纪压力，建议85以前的慎考虑。实习生和校招也很多，所以你可能和98年的实习生一起工作。

　　3，根本问题空降很多高层，彼此理念不统一，站队是有的。所以很多人变动也很快。这点就是不稳定来源，业务快速发展，每个组都大量招人，新人一大堆，缺乏磨合，内部撕逼常有。

　　4，学习空间是有的，毕竟短视频直播也算新的事物，很多行业的标杆需要你去定义，所以挑战和空间并存。可以狗一段看看。不过从阿里过来，落差真的很大。尤其是在这做大头兵和在阿里做大头兵，不同的感受。如果可以重来，我宁愿降薪去别的地方做tl。

　　5，工作强度我觉得和阿里差不多吧，大部分人10点到，少部分9点和11点。下班时间8到10点都有。9点时一半人走了。可以接受。

问：所以到底乱不乱？

答：阿里有一个方向，大家一起使劲，这里每人理解和方向不一致，各种不一致。扁平，只要不是管理带人的，不管你事3a还是4a还是实习生，话语权做的事，都没啥差别，感觉对资深老人其实并不利，所以很多人才走了吧。

问：我84年的，快手给4a，说的我都不敢去了，压力山大。

答：35岁以上，还是去做管理吧，和小孩们撕逼特别不爽，你很资深，但是人家不觉得。

问：4a对应到p几啊，总包大概在什么区间？

答：7加，10多年经验了，4年的7，

问：感受一样，来了之后真的年龄压力很大，年轻人倒是挺尊重你的，平时喊一声哥，但是跟94后一起做大头兵，确实没啥成就感，之前在外企曾经也是年龄最小的经理，到阿里在同级别也算小的， 到这边做了大头兵之后除了收入提升了，瞬间没有任何成就感。

答：相同感受，觉得年纪大还是做管理好一些，只是说我自己大头兵没有成就感，因为是降薪，总是过不去心里的坎。内部也没有级别展示，只有10%涨幅，我说的平凡是要把自己拉平和实习生一个级别做事，心态。

问：面试就感觉到了，面试官没有特意找会议室，背景音乱糟糟的，面试官给我的体验比字节还差。

答：……

八卦多一点：

　　该职场人讲了一些明面上都知道的事，笔者在给大家补充一点干货，关于快手的绩效问题。

　　快手的绩效考核在互联网行业中也算是一种特例了。多数公司我们一般是分为自评，直属leader评价，这基本就完成了。但在快手，除了自评以外，还必须要选择3人以上同事评价你，并且任何同事都能评价你，而任何人对你的评价，你都看不到，只有你的leader能看到。

当然，这种制度有好的一面，也有不好的地方。不好的地方那就是，如果你平时得罪了任何一个人，你的绩效都可能被得罪的人评价。你可以想象一下，天天演戏，其实也蛮累的……