企业应该做职场规划吗_在职业规划和管理中公司应该做的事

　　职业规划这个问题我们经常会遇到，但这个问题有一个前提，就是这类问题一般只会问新手小白或是应届毕业生，对于老鸟，一般是不问的。

　　小白

　　尤其是那种，公司花大钱挖来的高端人才，基本不会问什么职业规划，跪着求来的都是大咖，都是公司上赶着给人做职业规划。

　　老鸟

　　会问这个问题倒不是说HR喜欢问，是因为这个问题真的很重要。以问题的实质来说，它类似，谈恋爱的初期，女孩问，你喜欢我哪点，其实是一样的。

　　所以，当企业在面试时候问到职业规划，并不代表他们想要具体了解你的真实想法，和伟大愿景。之所以问职业规划，主要是想了解以下几点：

　　1，你对自我的认知定位如何，

　　2，你对这个职位的认知如何，

　　3，你对这家公司的认知如何，

　　4，你的求职态度是否真诚。

　　这四点，是这个问题潜在的目的，而你要做的回答，一定是要把这四点都涵盖的。

　　注意，这里不是说教大家撒谎，而是在帮大家转变思维。

　　很多时候一个人发挥不出潜能，提高不了能力，其实就是思维受限了。

　　思维受限

一旦思维突破，就会立刻感觉一身轻松，做事的能力，效果和效率就彻底上去了。

　　打开思维