台湾职场规划指南

　　6日晚，水果台首播的一档职场《初入职场的我们》邀请到董明珠和张翰进行真实职场练兵。正好我在考虑换工作，看过之后颇多感触，就来这里唠个嗑。

　　作为一位80后老阿姨，当真艳羡现在的小仙女、小鲜肉们，有太多渠道提升自己，即使还没从学校毕业也能看到他们身后无限闪耀的光彩。

　　很早以前，是我们的父母羡慕我们，可以自由选择想做的工作。后来，他们又开始担心我们总是动荡不安。再后来，我们来不及回头就发现，我们的脚步早已跟不上如今的90后，00后，自己也开始有了职场上的危机。

　　我们必须学会更多与时俱进的技能，我们必须展现出更多的自信和更多的责任心。否则，在同一起跑线上，我们拿什么跟他们竞争。而只学习技能一项，我们或许要付出的心力比他们要多得多。

　　更何况《初入职场的我们》里面几个娃儿是真优秀。

　　张安，新闻专业出身，实习经验丰富，在营销行业的很多岗位上体验过，有过一年拓展4000+品牌客户的实战成绩。

　　说实话，一年4000+对于一位优秀的营销人而言其实并不是很多，但是对于一个在校生而言简直是天文数字。

　　郑茹心，台湾女孩，有非常明确的人生目标和清晰的职场规划。她的实习战绩或许不是面试者中最强的，但是这个小姑娘一颗坚定的心，隔着屏幕我都能感受到。

　　梁坚洛，初入职场的办公室福尔摩斯，在董明珠的办公室里，仅凭照片、员工上下班路线图等细节，就能获得丰富的信息，为自己的面试考核加分。甚至，他还准备了一份详细的推广创意，证明自己对企业的价值。

　　看到这里，已经在职场里摸爬滚打十年如一日的中年人们，会不会觉得瑟瑟发抖？如果有一天，自己面临再就业，跟你抢饭碗的都是这样的年轻人会不会害怕？

　　实话说，我是害怕的。

　　最近，老阿姨也在考虑换岗的事。大家都知道2020年一场瘟疫，不光夺去了很多人的生命，也夺去了更多人的岗位。

　　我是一个比较幸运的人，没有失业。但是公司一样岌岌可危，提前换岗是目前看来最安全的选择。然而，看到招聘网站上的招聘条件，我出了一身冷汗。

　　机会非常多，没有一个适合我。我不够优秀吗？不，其实我还是挺优秀的。对于自己的专业，我有足够自信，可为什么会出一身冷汗？现在的企业，早就不需要单一专业的人才，而是希望应聘到岗的人是复合型全能人才。

　　就像节目中的这些年轻人，能谈判、能打单、会写方案、会做分析，换成过去，占得1/2才能就算优秀人才了。有个三五年的工作经验才能所有活儿一气包办。

　　所以，我们拿什么和年轻人竞争呢？

　　董明珠说，她选择实习生的第一标准是适合。能力与需求匹配才能创造最大化价值，这个道理很对也很不对。

　　就因为讲这个话的是董明珠，面试的企业是格力。

　　如果今天，面试相同职位的是个三四线城市，初创期或者成长期的企业。他对你的要求一定比董明珠具体得多，也高得多。

　　首先，你必须把基础岗位所有能做的活儿一应包揽；其次，你得学会建立良好的职场关系，把能干的非岗位的活儿全包揽了；最后，你得用最短的时间学会更多的技能。

　　这绝不是危言耸听，企业经营是有成本的。中小企业看中的是多才多艺的人，大企业才能做得到丁是丁、卯是卯。

　　我很喜欢董明珠对面试者的态度，也很喜欢她的理念。可是全中国只有1个董明珠，和董明珠择人理念相似的也没几个。

　　所以，《初入职场的我们》至多当个娱乐性质的节目看看就好。真正能给年轻人参考价值的，也就那些成功获得实习经验的男孩女孩们被点赞的部分。那些平凡的职场新手们，若想在职场上混个风生水起，年轻们学会扛打抗摔才是硬道理。

　　而我，这个即将要被拍死在沙滩上的前浪，要告诉年轻人的只有一句，千万别轻易辞职。