职场规划道理_职场规划课

　　坐了一晚上的火车，凌晨到达洛阳后换乘一辆小巴去小浪底，小巴在崎岖、颠簸的山路上前行，在山里绕来绕去，我的心跟着这辆车起伏不定，不知道这辆车会把自己带到什么地方。

　　那一趟旅行历历在目， 97年大学毕业，在武汉工作几个月，觉得工作没有意思，离职去黄河小浪底做法语翻译，于是有了开篇那一幕。在小浪底待了几个月，又转战到上海。

　　回想自己刚刚进入职场的那几年，在哪里待着都不踏实，总想动动。

　　现在的年轻人，对自己、对职场不够了解，或出于探索的心理，或出于逃避的心理，工作前三年换工作的频率很高。

　　给伙伴们做面试辅导、简历优化、职业规划时，经常被问到这样的问题：

这个工作觉得提不起精神，要不要换换？我觉得XXX行业挺好的，换行可行吗？我跳槽太多了，怎么优化简历能弱化跳槽频繁的情况？

“要不要跳槽、怎么跳槽”是困扰职场新人的核心问题之一。

　　认知决定思维，思维决定行动，行动决定习惯，习惯决定命运。一切的根源在于认知，认知不到位，就会陷入低效行动误区。

分析三条职场新人需要明白的道理，每一条都很重要，职场新人越早知道越好。

　　你是一个职场新人吗？如果有类似困惑的话，请读下去，或许可以帮助到你。

　　作为过来人，你在职场初期有过这样的困惑吗？如果有，咱们一起重温一下那段旅程。

第一：不要把“逃离”当成“追寻”

　　这里不想干了，换一家；这个城市不想

　　待了，换一个大城市。

　　换工作的理由有很多，在能找到下家的情况下，觉得把老板炒掉是件很酷的事情，或者认为跳槽是探索、接受挑战的代名词。

　　其实， 对于内心没有方向的人，去哪里都是逃离；对于内心有方向的人，走向哪里都是追寻。

　　跳槽前，问一下自己：自己的方向在哪里，这一步能更接近自己的目标吗？确定之后再开始“追寻”。

第二： “要不要走”是伪命题，“要不要去”才是真问题

　　一个地方不想待了，纠结要不要走，关键是这里走了，暂时解脱了，下一份工作在哪里？它会更好吗？

　　“要不要去”是有一个新的机会向你招手，你也认为值得加入，因为它更能体现你的价值，更好地发展你的能力。

不要纠结“要不要走”，而是磨炼内功，让自己走在成为高手的路上，创造更多的“要不要去”的机会。

第三：东方不亮，换行也不一定能让“西方亮”

　　社会变化快，不确定性增加，转型、换行很热门，导致很多人跃跃欲试。

　　每一个行业都是基于个人的能力和专长就业，你可以喜欢某个新行业，但是必须要有那个行业看重的能力。

不喜欢一个行业，甚至在一个行业待不下去，也不是换行的理由。

　　换行很好，但不能简单地寄希望于“东方不亮西方亮”。

　　总结一下，职场新人的发展困境无法通过简单的跳槽来解决。

所有的认识开挂，都是厚积薄发。

职场前几年是苦练内功的最好时间，不要让频繁地跳槽麻痹自己。