职场规划三大误区_职场规划是指什么?

　　转自微博，作者：_恶魔奶爸_，侵删

　　国内的职业规划和其它各种实用知识比如健身营养等等，都是无脑抄国外的。土壤国情不一样自然就会导致很多不适合水土不服的情况出现。国内外的职业规划的性质有着本质的不同。国外的职业规划老师喜欢搞各种心理量表人格测试，什么大五人格，MBTI测试，各种职业测算题，做出结果，结论就一个，这个世界上没有毫无优点的人，你只是没找到适合自己的工作，找到适合自己的工作就ok了。这不瞎扯淡么？国内年轻人的诉求本质上都是成功学，没有一个会乐意找到一份适合自己但是工资很低毫无发展的工作，他们想要追求的，就是远大前程。职业规划对他们来说的唯一意义和目的，就是远大前程。而且按照国外职业规划和人格测试的观点，这个世界上没有人是一无是处的，你只是暂时没有找到自己的特长和优点。但很不幸的是，根据我接触到的大量案例来看：这个世界上就是有人是一无是处的。而且不是少数人，而是绝大部分人，就是一！无！是！处！这个好像算是应试教育的锅，但其实也不是：一无是处的人，就连应试教育考试他都不擅长，毕竟绝大部分人考不上名牌大学，考不上清华北大。有个清华的学生经常退学回高三复读，去当地的私立学校，学校老板每年给他100万奖金，只要他能再考上清华就行，他就这么复读参加考试了5年，每年都能考上清华，然后再退学，再回来复读——这样的新闻都不止一起了。很多人觉得社会很复杂，职场很恐怖，工作很艰难，自己什么都不会，就只是会读书考试在学校。每次遇到这种案例我都觉得很可笑，你说你只会读书考试，可你那个真的叫会么？你那真的叫精通擅长么？你有新闻里的案例，能用考试这个技能养活自己么？完全不能，经常这么说的人，一般就连二战考研都考不上。那叫什么擅长？换言之，绝大部分人，包括做题考试在内，他没有任何一项技能是擅长的。一无是处的人，拿个屁去搞什么职业规划啊！他最要紧的第一步，当然是要去规划自己的技能。没有能力，要培养能力，没有优点，要培养优点，没有特长，要培养特长。而不是没有能力，要去寻找自己的能力，没有优点，要去寻找自己的优点，没有特长，要去寻找自己的特长。一旦你信了老外的职业规划人格测试这种政治正确的鬼话，你的人生必然会走向极大的误区。比如我经常接到那种案例：毕业5年了，平均6个月就换一次工作，没有一次稳定的，没有一个把工作做的好的，永远都在抱怨，永远都在不满，同时还非常惆怅纠结，觉得自己没有找到适合自己的工作，没有找到自己的兴趣和天赋所在，也不知道自己想要的到底是什么。这不还是《夏洛特烦恼》里的夏洛么，不知道自己想要的到底是什么，其实就是逃避脚踏实地的艰苦工作和枯燥，不肯努力，又要逃避自己其实没有天赋是个废物的事实，让自己产生一些美好的存在感和优越感：我不是废物，我不是没有才能，我有天赋，我有才能，我是人才，我只是暂时没有找到自己想要的是什么，暂时没找到自己的兴趣，暂时没找到自己的特长。只要我找到了，立刻就起飞了，立刻就一飞冲天了，立刻就一鸣惊人了。这可能吗？即便是有天赋有特长的人，他们也需要经过漫长而痛苦的长期枯燥努力的过程，才能开花结果。不存在只要找到天赋特长，立刻就起飞的情况。因为你的特长只是对你而言，对社会而言它不一定是特长，比如有的10岁小孩擅长下围棋，你不可能认为他找到了这个天赋，立刻就能打败柯洁成为世界冠军吧？他还需要经历一个痛苦的，漫长的努力过程。职场、工作、赚钱、成功没有围棋比赛那么残酷激烈，但一样也需要过程的，我自己天赋一般般，但我认识很多天赋很好的人，他们也都是从几千块薪水慢慢做起，毕业后都要花费10年左右的时间慢慢升迁，才能达到一个年薪百万数百万的水平。找到自己的兴趣/特长，立刻就稳了，哪有这种好事。你需要的从来都不是寻找。而是培养。认清自己一无是处的事实，接纳自己，不要再有虚妄的假象，不要自欺欺人。踏踏实实的从头开始培养自己，做好手头工作，比什么都强。