论提前职场规划的重要性_提前做职业规划的意义

　　因为各种原因吧，在上一家单位离职了，裸辞那种，于是今年年初，我就踏上了找工作的求职之路！

　　先说下个人情况，优势就是，毕业多年，有一定的工作经验，工作之外也考取了行业内认可的证书；劣势就是，年龄刚过30，目前是已婚未育状态。

　　从开始找工作到现在，我一共面试了10家单位，下面说说我碰到的三个奇葩企业！

　　1.这家公司在我住得附近，是做医药行业的，去到办公室后，先让我填了一下个人信息，然后就开始让我做试题，一个是用计算机加合计数，另一个是让我记数字、字母还有文字，做完后她们给打分，然后就把我领到另一个办公室，说这是她们领导，由她来给我面试！

　　面试开始，就是自我介绍，然后就大致聊了下我这边的工作经验和个人情况，这位领导也介绍了下单位的业务范围和薪资待遇，期间聊的挺好的，突然这位领导就说，我们单位有个不成文的规定，就是入职的员工必须三年内不能要孩子，问我能否接受，我说我也想工作稳定些再考虑要孩子，但是介于我这个年龄，三年时间太长了，一年是可以接受的，结果可想而知了，随后客套了几句话，就夺门而出了！

　　2.这家公司是做租赁办公设备的，招聘的岗位不是我的本专业，但是他们的招聘说明里提及了对本专业的要求，所以我就想着去试试看吧！

　　去到公司也是先开始填表，然后公司人事过来面试，她先介绍了一下单位的规模以及业务，大致看了一下我的简历后，说我的专业挺对口他们岗位的，挺合适，随后话锋一转，她说咱们往下聊之前，想问下我这边有孩子了没？我说刚领证，还没办婚礼，目前没有要孩子的打算，想工作稳定下来再考虑，随后这位人事就嘴里喃喃自语地说，太可惜了，真是太可惜了，说他们公司现在正在发展阶段，不能接受我这种情况的，我说国家现在都支持三胎了，有孩子的也有可能要二胎三胎呢，她就说这个不太可能，现在一般都是一个孩子，还说孩子太小的他们也不要，起码也要孩子三四岁了上幼儿园了，还得是有老人接送那种，他们才能接受，我听着也没再说啥，因为也没啥好说的了。走的时候那个人事还说我现在就该吃叶酸了，我说我现在不打算要，晚点吃没问题，随后就逃也似的回了家！

　　3.这家公司是做汽车配件批发的，在一个市场里，过去之后，老板直接面试的，刚开始大致说了下我之前的工作内容，他也说了说招聘的工作岗位要求，工作这方面聊的挺细的，我觉得胜任这个岗位没问题，然后我就想问一下工资待遇，这位老板就说说不准，因为不知道我什么工作能力，说我愿意的话，就先过来试试工，没问题的话再谈，还说现在去政府工作也不可能刚上来就给你定好工资的，我说现在不管去哪工作之前都是先说谈好工资的，不光得谈好，还得签合同注明工资呢，随后我客套的说我回去考虑考虑，他也考虑考虑，到时候再联系，然后这位老板就说他这边不用考虑了，让我回去考虑好啦给他个答复！我心想你连个工资都不说清楚，谁去你那工作！

　　面试完第二天他在微信上问我考虑得怎么样了，我礼貌地回应:您再招个人吧，咱们有机会再合作！

　　其实还有很多，有的在招聘平台上，我刚说明了已婚未育的情况，人家就不回消息了；还有的电话里说明情况后，直接就说不能接受，不过也好，省得跑腿再去面试了！

　　这年头，女人找工作可真难，刚毕业去找工作，嫌弃你没工作经验；有了几年工作经验后去面试，又嫌你没结婚不稳定；婚后去找工作面试，又担心你有孩子会请假而耽误工作；现在我这已婚未育的状态，又担心工作后立马怀孕去生娃，我想说，不能因为少数人的行为去否定大多数人，毕竟生孩子不光要付出精力时间，也要有一定经济基础的，如果连社会都不支持女性独立自主，我们女人找工作又该何去何从呢？

　　女性担任公司很重要岗位的是少之又少，大多都是一些办公室的辅助性的文职岗位，怎么要求这么高呢，学历文凭，工作经验，一个都不能少，你这得是多大规模的公司啊，不知道的还以为给开多少工资呢！

　　提醒大家，还是提前做好职业规划吧，到了一定年龄，非必要，不要轻易换工作，尤其是现在这两年，疫情当下，企业生存不容易，所以用工方面就有了更多考量！而这种对待女性的就业歧视及不公平要求，不是你我的力量就能消除的，有时候国家政策是国家政策，真正实施到基层老百姓身上，很难，也需要很长时间，孰不知要过多少个春秋？