内蒙古职场规划

　　10月20日，自治区政府新闻办召开新闻发布会，自治区人力资源和社会保障厅党组成员、就业服务中心主任王林就《内蒙古自治区“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》相关情况做了介绍。

　　王林介绍，《规划》主要包括三部分，分8章39节。《规划》提出了“十四五”时期全区人社事业发展六个方面的主要目标和24项具体指标，其中，约束性指标2项（失业保险参保人数和工伤保险参保人数），预期性指标22项，这些目标和指标均与国家和自治区相关规划进行了衔接。实现这些目标，完成上述具体指标，将推动实现人社事业高质量发展，为自治区走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子提供有力支撑。

　　就业更加充分更高质量。“十四五”时期，全区城镇新增就业100万人，分别实现高校毕业生就业65万人、城镇失业人员再就业25万人、就业困难人员就业25万人、农牧民转移就业1000万人次，开展补贴性职业技能培训125万人次，城镇调查失业率和城镇登记失业率分别控制在6%左右和5%以内。

　　社会保障体系更加健全。到“十四五”期末，基本养老保险参保率达到90%以上、失业保险参保人数293万人、工伤保险参保人数345万人，城乡居民养老保险基金委托投资资金总额超过50亿元，补充养老保险基金规模超过580亿元。

　　人才创新活力竞相迸发。到“十四五”期末，新增取得专业技术人员职业资格证书30万人、新增取得职业资格证书或职业技能等级证书75万人次。

　　工资收入分配机制更加完善。企业工资分配制度更加完善，工资合理增长机制更加健全，劳动报酬在初次分配中的比重逐步提升，工资收入分配结构明显改善。以增加知识价值为导向的收入分配政策更加完善，符合事业单位特点的工资分配制度基本建立。

　　劳动关系更加和谐稳定。“十四五”期间，劳动人事争议调解成功率、劳动人事争议仲裁结案率和劳动保障监察举报投诉案件结案率分别超过60%、90%和96%。

　　公共服务能力明显提升。到“十四五”期末，社会保障卡参保人员持卡人数2270万人，申领电子社保卡人口覆盖率达到67%。

　　同时，《规划》围绕六个方面的重点任务，提出了重点举措：推动实现更加充分更高质量就业、完善社会保险制度、激发人才创新活力、深化企事业单位收入分配制度改革、构建和谐劳动关系以及提升基本公共服务水平。

　　记者 李艳红

　　 实习生 张梦琦 刘玉莹