职业规划是职场生存与发展的技能_职场生存与发展的首要技能

　　1958年联合国颁布了“国际标准职业分类”，职业分为9大类、83个中类、284个细类。1999年我国制定了“中华人民共和国职业分类大典”，区分了三大分类，2015版新版将职业分为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。

　　职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，也体现劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系，这说明职业具有很强的社会属性。

　　第一，与人类的需求和职业结构相关，强调社会分工；

　　第二，与职业的内在属性相关，强调利用专门的知识和技能；

　　第三，与社会伦理相关，强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬；

　　第四，与个人生活相关，强调物质生活来源，并涉及满足精神生活。

　　随着科学技术的快速发展，加速改变产业结构和企业经营模式，这些变化令人目不暇接，也改变着职业结构及人们对职业的看法。

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