江苏人力资源管理师二级真题_江苏人力资源管理师考试

　　#职业规划#

　　随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。途上小编温馨提示：随着企业对具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，人力资源管理职业已成为目前职场上的最热门职业之一。

二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 

106、在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以(     )为依据。 

　　(A)评估目的      

　　(B)评估的实际需要 

　　(C)评估对象      

　　(D)评估形式的特点  

　　(E)评估人员 

107、对培训效果进行结果评估的缺点有(     )。 

　　(A)需要花费时间较长 

　　(B)必须取得管理层合作 

　　(C)相关经验少，评估技术不完善 

　　(D)评估带来的压力影响学员学习的积极性 

　　(E)原工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大 

108、以下属于绩效考核的特征性效标的有(     )。 

　　(A)领导技能       

　　(B)员工可靠度 

　　(C)沟通能力       

　　(D)员工忠诚度    

　　(E)工作态度 

109、以下对日清日结法的表述，正确的有(     )。 

　　(A)提高了成本和投入  

　　(B)提高了质量和效率 

　　(C)增加了员工的心理惰性 

　　(D)提高了管理工作的有效性 

　　(E)提高了管理工作的及时性 

110、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说(      )。 

　　(A)有利于激发员工们的斗志            

　　(B)容易增加工作压力 

　　(C)容易造成紧张的组织气氛            

　　(D)降低工作的满意度 

　　(E)有利于调动员工的创造性 

　　96-100题答案：

　　 96 ABE 97 ACE 98 ABCD 99 ABCE 100 ACE 

　　文字来源：网络

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