人力资源管理师四级题型_人力资源管理师四级题型及分值

　　企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

　　按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源 师（国家职业资格一级）。

2017年人力资源管理师考试时间确定！下半年考试时间11月19日。

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，

　　各级别考试科目如下：

　　人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

　　人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩（或者公文筐）。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

2017年人力资源管理师考试题型介绍：

职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重企业人 力资源 管理师4-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力简答、计算、综合题等纸笔作答100100%2级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力简答、综合题等100100%综合评审论文撰写口头或书面答辩100100%1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力简答、综合题等纸笔作答100100%综合评审论文撰写口头或书面答辩100100%

人力资源管理师考试解题思路：

(一)职业道德(25道题，共25分，1～8题为单选题，9～16题为多选题，17～25题为个人表现部分)

　　解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来回答职业道德部分的试题。

(二)理论知识(100道题，共100分，26～85题为单选题，86～125题为多选题，每小题均为1分)

　　1．单选题

　　主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

　　2．多选题

　　主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

(三)专业能力

　　(简答题和综合题两种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为26～45分；综合题为3题。分值为55～74分)

　　1．简答题

　　答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。

　　2．综合题

　　答题注意根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。

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