宁夏人力资源管理三级_宁夏人力资源管理师报考机构

　　4月18日，宁夏召开新时代人才强区战略暨“才聚宁夏1134行动”新闻发布会。

　　宁夏人力资源和社会保障厅一级巡视员孙晓军介绍，宁夏政府特贴标准由1.8万元提高至5万元，“塞上英才”奖金一次性发放，并免征个人所得税；“自治区技术能手”奖金由3000元提高到1万元；对产生“两院”院士的单位一次性给予300万元奖励，其中20%用于奖励院士本人。

　　近五年来，宁夏先后组织200多家用人单位，分赴全国重点高校和人才市场，开展人才政策宣介暨人才专项招聘活动，为用人单位引进了一大批青年博士、硕士。

　　宁夏实施优秀在读博士预引进、宁南九县区硕士预引进计划和高层次人才柔性引进计划，柔性引进一批“两院”院士、知名专家。

　　宁夏鼓励高等院校、科研院所等事业单位设立特设岗位，用于聘用急需紧缺高层次人才，有效解决了重点产业、重点领域高层次人才短缺问题。

　　宁夏放权自主引才。对高层次急需紧缺人才可不受时间限制实行自主公开招聘，事业单位围绕重点产业招聘博士研究生可不受编制总量和结构比例限制，通过“先进后出”的方式直接考核考察招聘，满足各类事业单位对人才的需求。

　　宁夏待遇倾斜引才。对全职引进的重点院校重点学科硕士和博士每月给予2000-5000元的补助，对全职引进的全日制博士发放20万元—26万元的安家费，博士数量比五年前翻了一番。同时，允许人才密集单位对高层次人才绩效工资实行单列，首批批准单列了宁夏大学等4个单位高层次人才绩效工资，吸引更多高层次人才来宁工作。

　　下一步，宁夏将按照自治区实施人才“引进工程”部署要求，实行多元化、市场化、灵活化的人才引进方式，将优秀在读博士、宁南九县区硕士预引进资助分别提高至每人每年3万元和2万元。建立以业绩贡献为导向、以考核结果为依据的博士补助发放办法，努力实现博士引进“量质齐升”。

　　制定更加灵活的柔性引才措施。宁夏出台柔性引才支持办法，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”理念，推进“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等灵活多样的柔性引才模式，鼓励企事业单位柔性引进自治区外人才。

　　开辟更加宽广的人才交流渠道。结合产业发展、民生需求培养国际化人才，宁夏每年选派资助一批重点领域人才赴国（境）外研修培训。发挥中阿博览会等平台作用，加强与“一带一路”沿线国家和发达地区的人才交流合作。拓宽省际人才交流渠道，扩大中青年人才赴外研修规模，邀请更多院士专家开展“宁夏行”活动。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅 摄影 封晓云 乔嘉欣）