江苏人力资源管理师一级培训班_江苏省 人力资源管理师

　　来源：中工网

　　中工网讯 据江苏省人力资源社会保障厅网站消息，为加强江苏省高技能人才队伍建设，提升高级技师技能攻关、技能创新水平，更好地发挥高级技师对技术工人队伍的示范引领作用，江苏省人力资源社会保障厅将继续牵头组织开展2022年高级技师岗位技能提升培训工作。

　　2022年高级技师岗位技能提升培训将优先向“531”产业链培育递进工程、数字技能以及紧缺型职业（工种）倾斜。凡具备以下承训条件的各类院校、建有职工培训中心的企业、民办培训学校及高技能人才实训基地3月15日前均可向当地人社部门提出承办申请，一是承训职业（工种）的师资队伍和教学水平在全国、全省或同行业领先，具备高级技师培训经验；二是具备相应职业（工种）高级技师培训所需的教学、实训设施设备等；三是已建设有承训职业（工种）完备的、体系的培训方案及课件资料等；四是符合疫情防控工作相关要求，能够为参训人员提供舒适的学习环境和必备的生活保障。设区市人社部门择优推荐，省厅根据职业（工种）分布情况及独立组织培训的承训单位自主招生等情况，确定承训单位、核定参训人数、审定培训方案，于4月份开始陆续组织实施培训。

　　高级技师岗位技能提升培训主要面向在企业一线岗位工作的高级技师，以集中培训与岗位研修相结合的形式组织实施。其中集中培训8天以上，主要是采取专题讲座、项目研讨、企业考察、实操实训等形式，邀请专家教授讲解前沿理论，传授新技术、新工艺、新方法，组织课题攻关研讨，考察行业著名企业，进行现场实操实训交流等；岗位研修约3周时间，主要是参训学员根据本职业（工种）确定的研修课题，立足本职岗位，开展实践性课题研究，形成课题研修报告。培训完毕后，考核合格的参训人员可凭结业证书和相关票据到当地人社部门申领8000元/人的培训补贴。

　　组织高级技师“回炉深造”培训，自2015年实施以来，已培训近4000人次，对加强江苏高技能人才培养，更好发挥高级技师在一线生产岗位技术革新、工艺改良、技能传承的“领头雁”、“排头兵”作用，推动技能人才队伍建设高质量发展具有重要意义。

　　江苏省人力资源社会保障厅网站截图

　　责任编辑：姚怡梦