网络安全素质教育考试_网络安全素质教育考试全是选择题

　　安全培训考试管理系统

　　随着信息技术的飞速发展，特别是互联网技术的广泛使用，使得培训考试管理信息化、自动化成为必然趋势。而在矿山行业开采企业需要按照安全标准化的要求进行安全培训，建立考核目标和内容，通过培训使员工能够识别危险，会去躲避危险带来的伤害，同时《国家能源局煤矿智能化建设指南》也提出加大煤矿智能化培训力度，开展在职人员智能化和信息化培训，建立健全煤矿智能化相关技术人员职业发展通道，优化知识型、技能型、管理型人才发展体系。

　　陕西守护星信息科技有限公司在国家大力推进智慧矿山建设的趋势下，将培训考试和员工安全教育及入井智能管控相结合，依靠计算机技术、网络技术、多媒体技术和大数据分析技术等，建立了一套完善的安全培训考试管理系统，以帮助加强和规范煤矿安全培训工作，简化培训考试工作流程，全面提高职工的安全防范意识和提升安全防范及自身专业技能，扩展酒精检测、安全考试（培训）答题、金属检测、定位卡检测、虹膜识别等，达到对入井过程安全检查、监督、预警、人员精确统计和分析的一体化管理和预防监控。

　　一、系统特点

　　1、对井口多项安检无人管理、自动报警，确保下井人员安全知识、安全观念、安全行为的提高和规范。

　　2、对入井带班领导、中层干部、基层人员进行统计复核、考勤、管理、约束，起到强化关键人员到岗，加强监督生产安全管理过程的作用。

　　3、系统应在实际应用中能经过较长时间的考验，在运行速度和性能上都应是稳定可靠的，拥有完善的、实用的解决方案。同时，应从长远的技术发展来选择具有很好前景的、较为先进的技术和产品，以适应系统未来的发展需要。在确保系统网络环境中单独设备稳定、可靠运行的前提下，还需要考虑系统整体的容错能力、安全性及稳定性，使系统出现问题和故障时能迅速地修复。

　　二、安全培训考试管理系统，将实现以下的目标：

　　1、实现培训资源的共享网络平台，使得培训教育题库资源、视频资源集中管理，形成企业培训教育的体系化、标准化、系统化。

　　2、基于互联网+的培训教育，采取“线上和线下”相结合的方式，利用线下进行系统的培训教育课程培训，利用线上的信息传递迭代快、沟通交流快速、线上活动组织参与度高、培训教育传播快等优势，利用互联网打造企业内部职工全新的“碎片化、移动化、游戏化、社区化”培训教育新模式。

　　3、实现单位的职工在线考试管理，系统自动生成试卷，考试过程全程记录，自动阅卷管理，自动存档。

　　4.基于互联网访问，实现职工在线培训学习和考试的大数据平台，为全面了解员工技能和素质状况提供必要的数据支撑和详实的分析报告，为员工素质和技能考核提供必要的数据参考。

　　5.建立健全员工培训及考试档案，用客观的数据对员工进行安全素质评价，使安全管理（尤其是人员）落到实处，做到实处。

　　6. 结合入井智能化管控，从员工身份认证、酒精、答题等严格管控入井人员，既满足了员工安全教育的需求，又满足了入井人员的管理，达到了双项的要求。

　　7.通过与大数据、多媒体、计算机、互联网的共享平台，实现一体化的管控，消除了信息“孤岛”，提高了管理水平，减少了工作人员。

　　三、入井智能管控系统构成

　　1、进行虹膜识别，确定下井人员的身份信息。

　　2、并同时进行体温检测。

　　3、根据定位卡信息进行唯一性检测。

　　4、酒精吹气检测，检测结果同时显示在触摸屏上。

　　5、知识问答，看该下井人员是否做了当天的考试题，已答题并通过则检测完成，闸机打开，如果没有做题或做错题，系统会显示不能通过，请求重新答题，并达到要求，闸机方可打开。如果当日已在APP上答题通过，或在服务器上被设置免答题人员，则不需要以上第5步，完成前4步可直接下井。井口答题记录也会上传服务器，可在答题管理模块中查看。

　　四、系统功能

　　在该任务执行前，首先要把所有员工的身份信息录入系统，如：姓名、性别、年龄、身份证号、工号、虹膜信息、人员定位卡信息等保存于服务器。

　　五、系统软件平台

　　1、井口安检信息查询

　　煤矿领导和管理部门通过权限设置，可在局域网直接查询虹膜识别、酒精检测、金属检测、安全考试、等详细信息或打印报表，查询方式可以部门、班组、个人、月、日、检测内容等不同方式进行。

　　2、入井人员信息统计

　　自动记录详细的入井人员信息，包括井下人数，出入井时间，工作时长，井下超时、事故报警等信息。可以通过多种条件查询特定部门、特定时间段的信息，为劳动组织管理、劳动定员管理提供决策支持。

　　3、入井人员信息管理

　　提供人员基本信息的录入、增加、修改、删除服务，提供人员虹膜信息录入和删除服务，还包括人员工种、职务、职称管理，部门管理，班次管理，全矿在册人数统计等，满足矿山企业对于人员管理的各类需求。